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                  中勞網董事長吳銘:我們一直是藍領就業服務的引領者

                  作者:admin 發布時間:2014年11月27日 16:01

                  2014年11月26日11:44    來源:中國網


                  在不久前結束的2014中國行業十佳品牌評選中,中勞網得到投票大眾和評委專家的一致贊譽,獲得“中國行業十佳品牌”殊榮。在招聘網站不斷涌現的這個互聯網爆炸的時代,中勞網是怎么樣實現成就與口碑的雙豐收的?本報記者第一時間采訪了中勞網創始人、現任董事長吳銘先生,就此次獲獎和行業相關問題給出自己的看法。


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                  作為中勞網創始人,縱觀吳銘走來的路——從初出茅廬的大學生、毫無家世背景的創業者到今天的中國藍領就業第一品牌的董事長,可謂是一步一個腳印。


                  吳銘從2002年開始創業,和許多創業者一樣,他進行過多個行業的嘗試。最初開辦青島瑪德利智能電器銷售有限公司,負責哈爾濱瑪德利智能開關山東區域銷售代理。2003-2004年在膠州鋪集承包300畝耕地開辦草莓園,為臺灣耕青食品進行訂單種植。雖然在這些創業嘗試中,也取得了不小的成績。但是吳銘沒有停止嘗試。


                  2005年,吳銘分析,正處在轉型期的中國,低成本的人口紅利雖然在逐漸消失,但是教育程度較高的普通勞動者供給卻在加快,這將成為新時期的人口紅利。但傳統就業服務以何種方式來滿足這一群體,這將是社會進步過程中給我們同業者的一次機遇。藍領就業服務是一個生態圈,每一個環節都是互相影響互相作用的隨著生態環境的循環良性,每個角色都會進行轉變和升級。


                  于是2005年這一年開辦黃河勞務,后更名為青島校企英才人力資源開發有限公司,主營勞務派遣、代理招工,主要為青島市數百家企業輸送藍領工人,與全國近百所職業技術學院開展訂單培養,校企合作,并在青島開辦三所人才市場,首創工業園區連鎖人才超市,累計為青島各用工企業輸送工人10萬人次以上。到2013年全年營業額超過1億元。


                  2013年3月,收購中勞網(北京)信息技術有限公司,并與校企英才重組,成立青島中勞網信息技術有限公司,出任董事長,提出構建全國藍領就業O2O服務網絡。


                  2013年6月,引進美國MLS(Multiplelistingsystem多重上市服務系統),結合中國藍領就業服務現狀,推出中勞云就業服務系統,于2014年3月初版上線。經過中勞網逾百家就業服務站市場實踐,優化版(包括移動端)于2014年8月上線。并以此系統為框架,深入挖掘各相關方需求,拓展開發各應用端及增值業務鏈,完成藍領就業O2O服務生態系統。


                  自改革開放到今天,藍領就業話題走過近40個年頭,但是仍舊存在信息化程度原始化、就業服務初級化、缺乏就業服務數據入口、缺乏求職互動體檢平臺、等諸多急需解決的問題。在市場運行中出現一些問題時,應該回避而是應該積極應對,勇于解決。對于這一問題,吳銘及其中勞網用實際行動給出最好的回答:2009年成立企業考察團,完美對接學校與大型工廠招聘合作。


                  2010年打工團上線,推出的“O2O職介服務平臺”為全國大中小職介建立全新的網絡招聘渠道,幫助工友找到誠信優質的職介服務。


                  2012年率先發起“100%真職介”計劃,打破傳統勞務行業市場混亂的局面,取得了創新性的進展。


                  2013年發展線下就業服務站,更加快捷便利安置藍領工人就業。


                  2014年開發云就業,中國第一款藍領B2B就業服務平臺。


                  這也就是吳銘所強調的“我們一直是藍領就業服務的引領者”。


                  吳銘說:“這8年中,我們的產品質量在提高,我們的服務態度在完善,我們的企業誠信在加強。我們始終不變的是,“奉獻、勤勞、寬容、穩健”的精神,是為藍領朋友們、各大用工企業、各大院校及合作伙伴竭誠服務的心。這一成績也將成為我企業新的起點,在此基礎上,我們將會不斷完善自己,為藍領朋友和廣大招工企業提供更好的服務?!?/p>


                  此項評選是由中國品牌市場保護委員會、中國品牌調查統計中心聯合主辦,該活動以程序嚴明公開,以權威公正著稱。中勞網的當選實至名歸,中勞網的不斷發展也將有利于勞務市場的有序、健康發展。對于中國和諧社會構建起到重要意義。

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