山西注銷57家勞務派遣企業 更大的行業危機不止于此！

據《三晉都市報》綜合報道  8月4日，山西省人社廳辦公室發布“關于冠名山西及外省來晉勞務派遣企業2017年度經營情況核驗結果的通報”，57家被注銷，89家不合格。

根據人社部相關規定和要求，山西省人社廳采取書面核驗方式，對428家冠名山西勞務派遣經營機構和31家外省來晉從事勞務派遣經營單位進行了核驗。對于未核驗（不合格）勞務派遣機構，按規定不予延續并將載入企業信用記錄，現公示核驗結果并抄送省工商局。

注銷57家具體名單——

不合格89家具體名單——

藍服社有話說——

《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》）2018年7月17日正式公布，是人力資源服務領域一件大事，引起了行業內的極大震動。其實早在2016年8月8日《人力資源市場條例（征求意見稿）》在全國范圍內公開征求意見以來，各省就進行了多次人力資源行業機構核驗，多家勞務派遣機構被責令限期報送經營情況，嚴重者受到一定行政處罰。此次《條例》公布，并2018年10月1日起正式施行，不過是國家對人力資源市場管理的進一步監管和規范，旨在推進統一規范、競爭有序的人力資源市場體系建設。

其實，對于人力資源行業來說，真正的危機并不是《條例》，而是金稅三期。新華社北京7月20日電，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

消息一出，人力資源行業可謂風聲鶴唳，可以預見如果按照現有的勞務派遣運營模式不變，行業將會面臨諸多危機，如：招工成本透支利潤，規模優勢無法形成，國地稅合并收社保后風險扛不住了……如何應對金稅三期，將是同行們近半年內的最嚴峻挑戰，也是決定企業未來走勢的關鍵一步。

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